Per stabilire in concreto l’esistenza di una giusta causa di licenziamento occorre valutare da un lato la gravità dei fatti addebitati al lavoratore dall’altro la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, stabilendo se la lesione dell’elemento fiduciario su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro sia in concreto tale da giustificare […]
L’imprenditore commerciale è il titolare di un’impresa che opera nel settore del commercio, terziario e turismo e che, a prescindere dal numero dei dipendenti, sia organizzata prevalentemente con lavoro proprio ed eventualmente dei componenti la famiglia. L’imprenditore deve essere in possesso dei seguenti requisiti: – avere la piena responsabilità dell’impresa ed assumere tutti gli oneri […]
In “Donne che cambiano” (Franco Angeli), Paola Poli racconta del fenomeno crescente del management femminile in Italia. “Le donne che desiderano investire nella propria professionalità sono in aumento. E’ un fenomeno che riguarda gli ultimi 7-8 anni, quindi si tratta di una fascia di management molto giovane con poca storia alle spalle e pochi modelli davanti […]
Il lavoratore può dimettersi senza preavviso, quando si sia verificata una causa che non consenta la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro. La giurisprudenza ha riconosciuto alcune ipotesi di giusta causa, facendo riferimento a gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro, come ad esempio: – l’omessa corresponsione della retribuzione; – l’omesso versamento dei […]