In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la soppressione del posto di lavoro non può essere considerata causa di recesso qualora le mansioni del lavoratore licenziato permangano e vengano ripartite fra gli altri lavoratori presenti in azienda. Questo principio è stato affermato dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 19616 del 26 settembre […]