{"id":985,"date":"2011-11-09T09:00:37","date_gmt":"2011-11-09T08:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=985"},"modified":"2013-03-22T12:00:43","modified_gmt":"2013-03-22T11:00:43","slug":"dirigenti-sempre-piu-tardi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/11\/dirigenti-sempre-piu-tardi\/","title":{"rendered":"Dirigenti sempre pi\u00f9 tardi"},"content":{"rendered":"

\"\"Solo un’azienda italiana su cento, assegna un incarico da dirigente a una persona che non ha ancora compiuto i 35 anni<\/strong>. Questo \u00e8 il risultato dell’indagine realizzata con il coordinamento di Gidp, l’associazione di direttori del personale, pubblicata nella Grande Guida Lavoro-Career Book.<\/p>\n

La fascia d\u2019et\u00e0 che i responsabili delle imprese ritengono ideale per dare una dirigenza \u00e8 quella compresa tra 40 e 45 anni<\/strong>. Nel 34 per cento dei casi la nomina di dirigente viene data intorno ai 40 anni, un altro venti per cento tra 41 e 45 anni. Solo il 6,5 per cento dei responsabili delle risorse umane puntano su una persona che ha 46 anni o di pi\u00f9. Sotto i 35 anni solo nell’uno per cento dei casi.<\/p>\n

“Una volta la dirigenza veniva attribuita tra i 36 e i 38 anni – racconta Paolo Citterio, presidente e fondatore dell’Associazione Direttori Risorse Umane Gidp\/Hrda – ora i costi sono saliti molto e c’\u00e8 una parsimonia nell’attribuzione della dirigenza.”<\/p>\n

Sempre pi\u00f9 spesso, invece di un dirigente, in azienda si preferisce usare un quadro che costa la met\u00e0 di un dirigente.<\/strong> In Italia, le figure dirigenziali percepiscono, in media, uno stipendio annuo pari a circa 96 mila euro, mentre un impiegato si accontenta di 23.420 euro e un quadro pu\u00f2 arrivare, al massimo, a 50 mila euro l’anno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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