{"id":728,"date":"2011-12-22T11:52:42","date_gmt":"2011-12-22T10:52:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=728"},"modified":"2013-03-22T11:57:59","modified_gmt":"2013-03-22T10:57:59","slug":"i-contratti-di-solidarieta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/12\/i-contratti-di-solidarieta\/","title":{"rendered":"I contratti di solidariet\u00e0"},"content":{"rendered":"

\"\"I contratti di solidariet\u00e0 sono dei contratti collettivi stipulati tra datore di lavoro e i sindacati maggiormente rappresentativi il cui scopo \u00e8 di favorire l\u2019occupazione.<\/strong><\/p>\n

Sono disciplinati dalla L. 863\/1984 di conversione del D.L. 726\/1984 che prevede due diverse tipologie:
\n– contratti di solidariet\u00e0 difensivi che sono diretti ad evitare la riduzione del personale;
\n– contratti di solidariet\u00e0 espansivi finalizzati ad incrementare l\u2019occupazione.<\/p>\n

Entrambi i tipi di contratto utilizzano la riduzione dell\u2019orario di lavoro a fini occupazionali, con la differenza per\u00f2 che, mentre i contratti difensivi sono stipulati da imprese in crisi, quelli espansivi non sono legati ad una crisi aziendale di nessun genere ma, seguono il principio di solidariet\u00e0 tra lavoratori occupati e quelli disoccupati. Questa tipologia ha avuto, per\u00f2, scarsissima applicazione.<\/p>\n

La legge prevede due tipologie di contratti di solidariet\u00e0:<\/strong>
\n– TIPO A, contratti di solidariet\u00e0 per le aziende rientranti nel campo di applicazione della disciplina in materia di CIGS
\n– TIPO B, contratti di solidariet\u00e0 per le aziende non rientranti nel regime di CIGS e per le aziende artigiane<\/p>\n

CONTRATTI TIPO A<\/strong><\/span>
\nPossono fare ricorso ai contratti di solidariet\u00e0 di tipo A tutte le aziende rientranti nel campo di applicazione della disciplina in materia di CIGS, che abbiano occupato mediamente pi\u00f9 di 15 lavoratori nel semestre precedente la data di presentazione della domanda.<\/p>\n

A chi spetta<\/strong>
\nA tutto il personale dipendente ad esclusione di:
\n– dirigenti;
\n– apprendisti;
\n– lavoratori a domicilio;
\n– lavoratori con anzianit\u00e0 aziendale inferiore a 90 giorni;
\n– lavoratori assunti a tempo determinato per attivit\u00e0 stagionali.
\nI lavoratori part-time sono ammessi nel solo caso in cui l\u2019azienda dimostri \u201cil carattere strutturale del part-time nella preesistente organizzazione del lavoro\u201d.<\/p>\n

Quanto spetta<\/strong>
\nLa norma generale prevede, per le ore di riduzione di orario, un\u2019integrazione pari al 60% della retribuzione persa. Per gli anni 2009 e 2010, l’ammontare dell’integrazione spettante ai soli lavoratori coinvolti da contratti di solidariet\u00e0 difensiva, \u00e8 elevata all\u201980% della retribuzione persa.<\/p>\n

Durata<\/strong>
\nI contratti di solidariet\u00e0 possono essere stipulati per un massimo di 24 mesi, prorogabili per altri 24 mesi (36 mesi per i lavoratori occupati nelle aree del Mezzogiorno).
\nQualora il contratto di solidariet\u00e0 raggiunga la durata massima prevista un nuovo contratto, per le medesime unit\u00e0 aziendali, pu\u00f2 essere stipulato trascorsi dodici mesi dal termine del precedente accordo.<\/p>\n

CONTRATTI TIPO B<\/strong><\/span>
\nCon la legge 236\/93, art. 5, commi 5 e 8, \u00e8 stato esteso l’istituto dei C.d.S. anche alle aziende non rientranti nel campo di applicazione della normativa in materia di Cassa Integrazione.<\/p>\n

A chi spetta<\/strong>
\nAi lavoratori che abbiano un rapporto di lavoro subordinato, con esclusione dei dirigenti, dipendenti da:
\n– imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti, escluse dalla normativa in materia di CIGS, e che abbiano avviato la procedura di mobilit\u00e0;
\n– imprese con meno di 15 dipendenti che stipulano contratti di solidariet\u00e0 al fine di evitare licenziamenti plurimi individuali;
\n– imprese alberghiere, aziende termali pubbliche e private operanti in localit\u00e0 territoriali con gravi crisi occupazionali;
\n– imprese artigiane indipendentemente dal numero dei dipendenti.<\/p>\n

Quanto spetta<\/strong>
\nUn contributo pari al 25% della retribuzione persa sia per il lavoratore che per l’azienda.<\/p>\n

Durata<\/strong>
\nMassimo 24 mesi e non pu\u00f2 essere concessa nessuna proroga se non vi sia soluzione di continuit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I contratti di solidariet\u00e0 sono dei contratti collettivi stipulati tra datore di lavoro e i sindacati maggiormente rappresentativi il cui scopo \u00e8 di favorire l\u2019occupazione. Sono disciplinati dalla L. 863\/1984 di conversione del D.L. 726\/1984 che prevede due diverse tipologie: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[31,27,32,10,29],"class_list":["post-728","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contratti","tag-contratti-di-solidarieta","tag-diritto-del-lavoro-2","tag-inps","tag-mondo-del-lavoro-2","tag-previdenza"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=728"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2748,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/728\/revisions\/2748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}