{"id":310,"date":"2011-09-23T08:15:01","date_gmt":"2011-09-23T06:15:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=310"},"modified":"2013-03-22T12:02:43","modified_gmt":"2013-03-22T11:02:43","slug":"uomini-e-donne-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/09\/uomini-e-donne-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Uomini e donne sul lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-800\" title=\"uomini e donne\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/uomini-e-donne1.jpg\" width=\"240\" height=\"180\" \/>Che uomini e donne siano diversi anche sul luogo di lavoro, lo avevamo capito da tempo. <\/strong>Sono anni che leggiamo di indagini sul tema ma ogni volta i risultati sono diversi.<br \/>\nDa un indagine condotta dalla societ\u00e0 di consulenza australiana Peter Berry Consultancy nel 2008, risulta che uomini e donne hanno pregi diversi ma tutti utili per una posizione di comando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0Vediamoli nel dettaglio:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Donne:<\/strong><br \/>\n&#8211; maggior senso strategico<br \/>\n&#8211; capacit\u00e0 di rischiare e senso dell\u2019innovazione<br \/>\n&#8211; maggiore creativit\u00e0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Uomini:<\/strong><br \/>\n&#8211; bravi nel far lavorare i dipendenti<br \/>\n&#8211; capacit\u00e0 di raggiungere gli obiettivi<br \/>\n&#8211; maggiore attenzione agli aspetti economici<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A pari merito, la capacit\u00e0 di autocontrollo e la stabilit\u00e0 emotiva.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il giusto mix sarebbe l\u2019unione dei pregi femminili e di quelli maschili, soluzione che ai pi\u00f9 appare impossibile, oppure un\u2019azienda gestita da un uomo e una donna, ma anche in questo caso \u00e8 facile prevedere che le differenze si farebbero sentire e\u00a0il mix potrebbe diventare addirittura esplosivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secondo i risultati di un&#8217;altra ricerca condotta nel 2010 dalla Cofimp, Societ\u00e0 di alta formazione di Unindustria, risulta che le donne italiane sul posto di lavoro stanno diventando sempre pi\u00f9 simili agli uomini ovvero pi\u00f9 fredde e calcolatrici. Il risultato sono relazioni peggiori sul lavoro, persone chiuse in se stesse e\u00a0appesantite da fatica e senso di isolamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ricerca ha anche reso evidente come ci sia <strong>scarsa intelligenza emozionale dei manager, sia uomini che donne <\/strong>e che fatica a farsi spazio un modello gestionale fondato su un approccio empatico. A livello manageriale questa potenzialit\u00e0 sembra regredire, per lasciare il campo a uno stile a volte protettivo (basato sul rimprovero o l\u2019elogio), a volte affiliativo (con me o contro di me), o prescrittivo (controllo sull\u2019esecuzione di compiti).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che uomini e donne siano diversi anche sul luogo di lavoro, lo avevamo capito da tempo. Sono anni che leggiamo di indagini sul tema ma ogni volta i risultati sono diversi. 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