{"id":2458,"date":"2018-11-11T10:00:04","date_gmt":"2018-11-11T09:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=48"},"modified":"2018-12-19T14:41:03","modified_gmt":"2018-12-19T13:41:03","slug":"il-colloquio-di-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2018\/11\/il-colloquio-di-selezione\/","title":{"rendered":"Il colloquio di selezione"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/jobscan.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/dirigente.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-3264\" alt=\"dirigente\" src=\"http:\/\/jobscan.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/dirigente-300x167.jpg\" width=\"300\" height=\"167\" srcset=\"http:\/\/jobscan.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/dirigente-300x167.jpg 300w, http:\/\/jobscan.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/dirigente.jpg 447w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>La finalit\u00e0 del\u00a0selezionatore\u00a0\u00e9 quella di ottenere il maggior numero di informazioni sulle caratteristiche personali del candidato e sulla sua motivazione a ricoprire il ruolo proposto.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante il colloquio vengono valutate, altres\u00ec, le competenze del candidato e la rispondenza del profilo alla posizione da ricoprire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un candidato sovradimensionato rispetto al ruolo, come pure sottodimensionato, \u00e8 infatti un rischio sia per l&#8217;azienda che per il candidato. L&#8217;azienda corre il rischio di non poter soddisfare i propri obiettivi organizzativi o di dover gestire un dipendente scontento. Il candidato rischia di rinunciare a un posto di lavoro pi\u00f9 interessante oppure di non essere riconfermato alla fine del periodo di prova.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le regole\u00a0da seguire per il candidato<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Essere certi del nome del selzionatore, dell&#8217;ora e del luogo del colloquio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Presentarsi in modo ordinato e conforme al tipo di posizione da ricoprire.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Presentarsi al colloquio con pi\u00f9 informazioni possibili sull&#8217;azienda.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Preparare una scaletta degli argomenti da affrontare: studi, esperienze, competenze, caratteristiche personali.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Preparasi in anticipo sulle possibili domande a cui rispondere.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Prestare attenzione a quello che dice l&#8217;esaminatore, pensando a lui come a un potenziale cliente di cui dovete conquistare la fiducia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Condurre il colloquio in modo attivo, facendo domande all&#8217;interlocutore.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mostrare interesse e motivazione, mantenendo un atteggiamento sicuro e composto.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La finalit\u00e0 del\u00a0selezionatore\u00a0\u00e9 quella di ottenere il maggior numero di informazioni sulle caratteristiche personali del candidato e sulla sua motivazione a ricoprire il ruolo proposto. 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