![\"\"](\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/stipendio-300x212.jpg\" "\\"La")
La materia della riduzione della retribuzione \u00e8, in primo luogo, regolamentata, dall\u2019art.2103 c.c., secondo il quale: \u00abIl prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali \u00e8 stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione (…) Ogni patto contrario \u00e8 nullo\u00bb.<\/p>\n
Secondo la giurisprudenza prevalente, la riduzione della retribuzione \u00e8 da considerarsi legittima a condizione che si osservino determinati limiti:<\/strong> In sostanza, il principio dell\u2019immutabilit\u00e0 delle mansioni e dell\u2019irriducibilit\u00e0 della relativa retribuzione si riferisce all\u2019aspetto qualitativo delle mansioni e non a quello quantitativo. Pertanto, le parti possono convenire una riduzione della retribuzione rispetto a quella pregressa a condizione che non vi sia modificazione in peius dell\u2019inquadramento e del livello retributivo tabellare minimo.<\/strong><\/p>\n Quanto alle modalit\u00e0 pratiche di attuazione della modifica in questione, la formalizzazione dell\u2019accordo di riduzione della retribuzione potr\u00e0 avvenire attraverso la redazione di una scrittura privata sottoscritta direttamente tra datore di lavoro e lavoratore interessato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La materia della riduzione della retribuzione \u00e8, in primo luogo, regolamentata, dall\u2019art.2103 c.c., secondo il quale: \u00abIl prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali \u00e8 stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[38,27,58],"class_list":["post-2386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diritto-del-lavoro","tag-contenzioso","tag-diritto-del-lavoro-2","tag-retribuzione"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2386"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2714,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386\/revisions\/2714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n1) la riduzione della retribuzione deve, innanzitutto, costituire oggetto di un accordo tra le parti: \u00e8 pertanto necessario il consenso del lavoratore;
\n2) la riduzione del trattamento economico non pu\u00f2 accompagnarsi ad una modifica in peius delle mansioni, cos\u00ec realizzando un demansionamento;
\n3) la riduzione della retribuzione non pu\u00f2, comunque, essere tale da far scendere il trattamento retributivo complessivo al di sotto dei minimi tabellari, poich\u00e9 in tale ipotesi si integrerebbe una violazione dell\u2019art. 36 della Costituzione.<\/p>\n