{"id":213,"date":"2011-03-24T09:26:19","date_gmt":"2011-03-24T09:26:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=213"},"modified":"2013-03-22T12:12:48","modified_gmt":"2013-03-22T11:12:48","slug":"lo-stage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/03\/lo-stage\/","title":{"rendered":"Lo stage"},"content":{"rendered":"

\"\"La finalit\u00e0 del contratto di stage (tirocinio formativo<\/strong>) \u00e8 quella di conseguire un\u2019esperienza lavorativa pratica che per il tirocinante pu\u00f2 essere un\u2019importante opportunit\u00e0 d\u2019ingresso nel mondo del lavoro<\/strong> e per l\u2019azienda ospitante un’opportunit\u00e0 per acquisire informazioni sui giovani prima dell\u2019assunzione.<\/p>\n

La legge che regola lo stage \u00e8 la 196 del 24\/6\/1997 – art 18, attuata con DM 142\/1998.<\/p>\n

Per attivare uno stage \u00e8 necessario che esista un contratto di stage basato sulla convenzione stipulata tra l\u2019ente promotore ed il soggetto ospitante includente il progetto formativo stilato dal soggetto ospitante. Il progetto formativo deve essere firmato dal soggetto ospitante, dal tirocinante e dall\u2019ente promotore.<\/p>\n

La durata del tirocinio formativo <\/strong>ha dei limiti massimi stabiliti in base alla condizione scolastica e occupazionale del tirocinante e va dai 4 mesi per gli studenti di istituti scolastici secondari ai 24 mesi per i soggetti portatori di handicap.<\/p>\n

Lo svolgimento del progetto formativo e il tirocinante sono seguiti dal tutor aziendale e dal tutor del soggetto promotore. Il tutor aziendale \u00e8 un dipendente dell\u2019azienda ospitante, il tutor del soggetto promotore \u00e8 nominato dall\u2019ente che promuove lo stage.<\/p>\n

Lo stagista non ha diritto a una retribuzione<\/strong>, contributi previdenziali, ferie retribuite, maternit\u00e0, congedi, indennit\u00e0 di malattia, scatti di anzianit\u00e0, non \u00e8 previsto nessun preavviso in caso di licenziamento o dimissioni. Ognuna delle parti pu\u00f2 interrompere il rapporto di lavoro senza preavviso o onere alcuno.<\/p>\n

L’eventuale rimborso spese forfettario<\/strong> non ha natura retributiva, tuttavia viene tassato come reddito assimilato a lavoro dipendente<\/strong>.<\/p>\n

L’unico onere per l’ente promotore \u00e8 il pagamento dell’assicurazione antinfortunistica obbligatoria all’INAIL ed una assicurazione privata per rischi diversi.<\/p>\n

Il numero massimo di stagisti che ogni azienda pu\u00f2 ospitare <\/strong>\u00e8 stabilito in base al numero di dipendenti assunti a tempo indeterminato (esclusi quelli a tempo determinato, i cocopro, i collaboratori etc):
\n– fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato possono ospitare un solo tirocinante;
\n– fra i 6 e 19 dipendenti, possono ospitare fino a due tirocinanti contemporaneamente;
\n– oltre i 19 dipendenti, gli stagisti non possono essere contemporaneamente pi\u00f9 del 10% degli assunti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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