{"id":2012,"date":"2011-09-06T08:00:35","date_gmt":"2011-09-06T06:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=2012"},"modified":"2013-03-22T12:03:27","modified_gmt":"2013-03-22T11:03:27","slug":"la-manovra-e-lo-statuto-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/09\/la-manovra-e-lo-statuto-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"La Manovra e lo Statuto dei Lavoratori"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-2014\" title=\"La Manovra e lo Statuto dei Lavoratori\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/sciopero-300x225.jpg\" width=\"240\" height=\"180\" \/>La Commissione bilancio del Senato approva l&#8217;emendamento della maggioranza all&#8217;art. 8 della Manovra. <strong>Secondo l&#8217;emendamento, le intese sottoscritte a livello aziendale o territoriale potranno derogare ai contratti ed alle norme nazionali sul lavoro comprese quelle sui licenziamenti.<\/strong> Questo significa che anche le aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti potranno ricorrere pi\u00f9 facilmente ai licenziamenti senza giusta causa , potendo utilizzare misure di indennizzo alternative al reintegro del lavoratore, se ci sar\u00e0 l&#8217;intesa con i sindacati maggioritari in azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il provvedimento stabilisce che, &#8220;fermo restando il rispetto della Costituzione, nonch\u00e9 i vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro&#8221;, le specifiche intese aziendali e territoriali &#8220;operano anche in deroga alle disposizioni di legge&#8221; ed alle &#8220;relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Restano escluse dalla contrattazione aziendale alcune materie a tutela di interessi superiori.<\/strong> Non si potranno fare accordi locali su &#8220;il licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio, il licenziamento della lavoratrice dall&#8217;inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione al lavoro, nonch\u00e9 fino ad un anno di et\u00e0 del bambino, il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte della lavoratrice o del lavoratore ed il licenziamento in caso di adozione o affidamento&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La modifica all&#8217;articolo 8 del decreto stabilisce che possono sottoscrivere le intese o le &#8220;associazioni dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale o territoriale&#8221;, ovvero le &#8220;loro rappresentanze sindacali operanti in aziende&#8221;. Le intese \u00e8 previsto che abbiano &#8220;efficacia per tutti i lavoratori, a condizione di essere sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alla presenze sindacali&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Commissione bilancio del Senato approva l&#8217;emendamento della maggioranza all&#8217;art. 8 della Manovra. Secondo l&#8217;emendamento, le intese sottoscritte a livello aziendale o territoriale potranno derogare ai contratti ed alle norme nazionali sul lavoro comprese quelle sui licenziamenti. 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