{"id":200,"date":"2014-01-09T14:05:21","date_gmt":"2014-01-09T13:05:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=200"},"modified":"2015-11-17T17:44:40","modified_gmt":"2015-11-17T16:44:40","slug":"le-agenzie-per-il-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2014\/01\/le-agenzie-per-il-lavoro\/","title":{"rendered":"Le agenzie per il lavoro"},"content":{"rendered":"

\nLe Agenzie per il lavoro, conosciute anche come Agenzie di lavoro interinale o Agenzie di somministrazione lavoro, possono essere di grande aiuto nella ricerca di lavoro poich\u00e9 \u00e8 ad esse che si rivolgono le aziende quando hanno bisogno di trovare rapidamente personale. Per questo motivo presentare la propria candidatura alle Agenzie pu\u00f2 essere molto utile quando si cerca lavoro.<\/strong><\/p>\n

La Somministrazione di lavoro <\/strong>\u00e8 una forma di lavoro subordinato introdotta dal D. lgs. n\u00b0 276\/2003 e sostituisce il rapporto di lavoro interinale istituito dalla legge n\u00b0 196\/1997.<\/p>\n

La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre soggetti:
\n– il somministratore<\/strong>, un’Agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro che stipula un contratto con un lavoratore;
\n– l’utilizzatore<\/strong>, un’azienda pubblica o privata che necessita di tale figura professionale;
\n– il lavoratore<\/strong>.<\/p>\n

Tra questi tre soggetti vengono stipulati due diversi contratti:
\n– il contratto di somministrazione di lavoro<\/strong>, concluso tra Agenzia e azienda
\n– il contratto di lavoro<\/strong> concluso tra Agenzia e lavoratore.<\/p>\n

Con questa modalit\u00e0 contrattuale, una azienda pu\u00f2 rivolgersi a un un’agenzia per il lavoro per utilizzare il lavoro di una persona assunta per\u00f2 dall\u2019Agenzia.
\nIn ogni caso, il rapporto lavorativo \u00e8 tra il lavoratore e l’Agenzia per il lavoro che per legge dovr\u00e0 riconoscere al lavoratore lo stesso trattamento economico e normativo previsto per i dipendenti dell’azienda utilizzatrice<\/strong>.<\/p>\n

Per il contratto di somministrazione \u00e8 richiesta la forma scritta<\/strong>, in mancanza della quale il contratto \u00e8 nullo e i lavoratori sono definiti dalla legge come dipendenti dell’azienda utilizzatrice.<\/p>\n

Il lavoratore \u00e8 alle dipendenze del somministratore ma svolge la propria attivit\u00e0 nell’interesse e sotto la direzione ed il controllo dell’azienda utilizzatrice.<\/p>\n

Il contratto di somministrazione a tempo determinato pu\u00f2 essere stipulato per:<\/strong>
\n– far fronte a esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attivit\u00e0 dell’utilizzatore
\n– esigenze temporanee, indicate dalle clausole dei contratti collettivi che avranno efficacia fino alla loro naturale scadenza<\/p>\n

L’agenzia per il lavoro offre, di norma, contratti a tempo determinato<\/strong>, sia tempo parziale (part time) che a tempo pieno (full time).
\nI contratti sono della durata massima di 12 mesi. Ogni contratto pu\u00f2 essere oggetto al massimo di quattro proroghe della durata massima di 6 mesi ciascuna.<\/p>\n

La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato \u00e8 ammessa esclusivamente per i casi elencati dal D. Lgs. 276\/2003 art. 20 c. 3, e in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali o territoriali, stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente pi\u00f9 rappresentative.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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