{"id":1973,"date":"2011-08-30T08:20:03","date_gmt":"2011-08-30T06:20:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1973"},"modified":"2013-03-22T12:03:51","modified_gmt":"2013-03-22T11:03:51","slug":"le-professioni-piu-richieste-dal-mercato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/08\/le-professioni-piu-richieste-dal-mercato\/","title":{"rendered":"Le professioni pi\u00f9 richieste dal mercato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1974\" title=\"Le professioni pi\u00f9 richieste\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/attrezzi-265x300.jpg\" width=\"167\" height=\"189\" \/>Falegnami, elettricisti, idraulici, meccanici, tecnici, segretari, assistenti personali, operai e sales manager sono le figure professionali pi\u00f9 ricercate nei primi mesi del 2011 e al tempo stesso le pi\u00f9 difficili da trovare. Questo \u00e8 quanto emerge dalla sesta indagine <strong>\u201cTalent Shortage\u201d<\/strong> dell&#8217;agenzia di lavoro Manpower, condotta su oltre 40.000 imprese in tutto il mondo e che evidenzia come, in Italia, il 29% delle aziende ha difficolt\u00e0 nel coprire le posizioni chiave dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>I profili pi\u00f9 difficili da reperire sono i falegnami, gli elettricisti, gli idraulici e in generale tutti quei profili per i quali \u00e8 richiesta una formazione tecnica.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quali sono i motivi per cui le imprese non riescono a coprire queste posizioni? Per il 36% delle aziende intervistate la ragione \u00e8 l&#8217;assenza di candidati, mentre per il 25% la causa principale \u00e8 la mancanza di esperienza da parte dei candidati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tra gli altri motivi segnalati troviamo: la mancanza di competenze tecniche, la mancanza di doti di leadership, empatia e capacit\u00e0 di team building e la richiesta di retribuzioni troppo elevate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quali sono le strategie proposte dalle aziende er superare il \u201ctalent shortage\u201d? Per il 27% degli intervistati bisogna individuare persone all\u2019interno dell&#8217;azienda da formare, per il 14% \u00e8 necessario cambiare metodo di recruiting, mentre per il 7% \u00e8 necessario aumentare le retribuzioni.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Falegnami, elettricisti, idraulici, meccanici, tecnici, segretari, assistenti personali, operai e sales manager sono le figure professionali pi\u00f9 ricercate nei primi mesi del 2011 e al tempo stesso le pi\u00f9 difficili da trovare. Questo \u00e8 quanto emerge dalla sesta indagine \u201cTalent [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[2,4,24,25,26,27,8,29,30,12,13,14],"class_list":["post-1973","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mondo-del-lavoro","tag-banca-dati-curriculum","tag-cerco-lavoro","tag-contratti-2","tag-curriculum-vitae","tag-cv","tag-diritto-del-lavoro-2","tag-mercato-del-lavoro-2","tag-previdenza","tag-professioni-del-futuro-2","tag-ricerca-personale","tag-selezione-del-personale","tag-trova-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1973"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2822,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1973\/revisions\/2822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}