{"id":1933,"date":"2011-08-19T14:03:54","date_gmt":"2011-08-19T12:03:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1933"},"modified":"2013-03-22T12:04:12","modified_gmt":"2013-03-22T11:04:12","slug":"lavoro-e-manovra-di-ferragosto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/08\/lavoro-e-manovra-di-ferragosto\/","title":{"rendered":"Lavoro e manovra di ferragosto"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1934\" title=\"Parlamento\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/Parlamento-300x169.jpg\" width=\"270\" height=\"152\" \/>\u00c8 entrata in vigore il 13 agosto, la manovra di Ferragosto (D.L. 138 del 2011, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 188).<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L&#8217;art. 8 interviene in materia di contrattazione<\/strong>, prevendo che i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale ovvero dalle rappresentanze sindacali operanti in azienda possano realizzare specifiche intese finalizzate alla maggiore occupazione, alla qualit\u00e0 dei contratti di lavoro, all&#8217;emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitivit\u00e0 e di salario, alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all&#8217;avvio di nuove attivit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Queste intese possono riguardare la regolazione delle materie inerenti l&#8217;organizzazione del lavoro e della produzione, incluse quelle relative:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">a) agli impianti audiovisivi e alla introduzione di nuove tecnologie;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">b) alle mansioni del lavoratore, alla classificazione e inquadramento del personale;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">c) ai contratti a termine, ai contratti a orario ridotto, modulato o flessibile, al regime della solidariet\u00e0 negli appalti e ai casi di ricorso alla somministrazione di lavoro;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">d) alla disciplina dell&#8217;orario di lavoro;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">e) alle modalit\u00e0 di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro, comprese le collaborazioni coordinate e continuative a progetto e le partite Iva, alla trasformazione e conversione dei contratti di lavoro e alle conseguenze del recesso dal rapporto di lavoro, fatta eccezione per il licenziamento discriminatorio e il licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le disposizioni contenute in contratti collettivi aziendali vigenti, approvati e sottoscritti prima dell&#8217;accordo interconfederale del 28 giugno 2011 tra le parti sociali, sono efficaci nei confronti di tutto il personale delle unit\u00e0 produttive cui il contratto stesso si riferisce a condizione che sia stato approvato con votazione a maggioranza dei lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 entrata in vigore il 13 agosto, la manovra di Ferragosto (D.L. 138 del 2011, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 188). 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