{"id":187,"date":"2012-06-19T09:06:57","date_gmt":"2012-06-19T07:06:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=187"},"modified":"2015-11-17T18:26:32","modified_gmt":"2015-11-17T17:26:32","slug":"il-co-co-pro-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2012\/06\/il-co-co-pro-4\/","title":{"rendered":"Il co.co.pro."},"content":{"rendered":"

\nIl contratto di collaborazione a progetto<\/strong> (co.co.pro.) \u00e8 un regolato dal D.Lgs 276\/03 ed \u00e8 stato pensato con l\u2019intento di limitare l\u2019uso di quelle collaborazioni coordinate e continuative (dette co.co.co.) dietro cui spesso si celavano rapporti di lavoro dipendenti.<\/p>\n

Il collaboratore a progetto non \u00e8 un lavoratore dipendente ma autonomo<\/strong> e la sua attivit\u00e0 deve consistere in\u00a0 uno o pi\u00f9 progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso, determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con l\u2019organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l\u2019esecuzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

La forma del contratto a progetto deve essere scritta (la forma scritta \u00e8 essenziale<\/strong> per dimostrare l\u2019esistenza o meno del progetto ) e deve indicare:
\n-la durata della prestazione;
\n-la definizione del progetto;
\n-la retribuzione o i criteri per la sua determinazione;
\n-le modalit\u00e0 del coordinamento con il committente;
\n-le misure di tutela della salute e della sicurezza del lavoratore a progetto.<\/p>\n

La legge non prevede una durata massima del rapporto di lavoro a progetto<\/strong>. Essa pu\u00f2 essere determinata o determinabile in funzione alle caratteristiche del progetto o dell\u2019interesse del datore di lavoro a continuarlo. I contratto si risolve alla scadenza o comunque al momento della realizzazione del progetto. La legge non pone limiti alla successione di contratti a progetto<\/strong>, quindi ad un lavoratore possono essere stipulati pi\u00f9 contratti a progetto consecutivi.<\/p>\n

Per eventuali malattie e infortuni il contratto prevede un periodo massimo di assenza non retribuita di 30 giorni, per contratti con scadenza determinabile, o di un sesto della durata prevista, per i contratti con termine prestabilito.
\nIn caso di gravidanza la durata del rapporto di lavoro \u00e8 prorogata di 180 giorni, salvo altri accordi migliorativi.<\/p>\n

Il collaboratore ha l\u2019obbligo d\u2019iscrizione alla gestione separata dell\u2019Inps<\/strong>. Per i soggetti che non hanno altra tutela previdenziale obbligatoria, l\u2019aliquota \u00e8 pari al 26,72%, per gli altri soggetti \u00e8 pari al 17%. Il contributo deve essere versato dal datore di lavoro ed \u00e8 ripartito tra le parti nella misura di 1\/3 a carico del collaboratore e 2\/3 a carico dell\u2019azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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