{"id":1858,"date":"2016-11-04T08:27:02","date_gmt":"2016-11-04T07:27:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1858"},"modified":"2016-12-02T11:33:37","modified_gmt":"2016-12-02T10:33:37","slug":"il-test-grafologico-nella-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2016\/11\/il-test-grafologico-nella-selezione\/","title":{"rendered":"Il test grafologico nella selezione"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"http:\/\/jobscan.it\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/firme.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-3445\" alt=\"firme\" src=\"http:\/\/jobscan.it\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/firme-300x199.jpg\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"http:\/\/jobscan.it\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/firme-300x199.jpg 300w, http:\/\/jobscan.it\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/firme.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>In Europa si sta diffondendo sempre di pi\u00f9 lo studio della calligrafia nell\u2019ambito della selezione del personale, soprattutto nei ruoli manageriali.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In tempi di crisi non si pu\u00f2 sbagliare nella scelta delle posizioni chiave e per questo, oltre ai colloqui e ai test, si sta diffondendo l\u2019analisi grafologica e psicologica per valutare le caratteristiche dei candidati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Anche in Italia l\u2019uso dell\u2019esame grafologico si sta diffondendo, sebbene in ritardo rispetto a paesi come la Francia, dove oltre il 90% delle aziende sembra ne faccia uso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Secondo i sostenitori di questo metodo, con l\u2019analisi della scrittura \u00e8 possibile ridurre l\u2019errore nel processo di selezione, potendo capire meglio le potenzialit\u00e0 dello scrivente.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono soprattutto le societ\u00e0 di selezione a proporre il test alle aziende, per valutare i punti di forza e di debolezza dei candidati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I test grafologici si affiancano ai pi\u00f9 tradizionali test comportamentali da sempre utilizzati dalle societ\u00e0 di selezione del personale. Spesso si tratta di test a domanda multipla come l\u2019MBTI o il Big Five Questionnaire, che servono a valutare, l\u2019estroversione, la gradevolezza, la coscienziosit\u00e0, l\u2019apertura mentale, l\u2019empatia, la capacit\u00e0 di leadership, la capacit\u00e0 di gestire lo stress, la capacit\u00e0 di lavorare in autonomia o in gruppo e altre caratteristiche ritenute importanti per la valutazione del candidato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Europa si sta diffondendo sempre di pi\u00f9 lo studio della calligrafia nell\u2019ambito della selezione del personale, soprattutto nei ruoli manageriali. In tempi di crisi non si pu\u00f2 sbagliare nella scelta delle posizioni chiave e per questo, oltre ai colloqui [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[7,10,13,123],"class_list":["post-1858","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mondo-del-lavoro","category-come-trovare-lavoro","tag-lavoro","tag-mondo-del-lavoro-2","tag-selezione-del-personale","tag-test-grafologico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1858"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2660,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1858\/revisions\/2660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}