{"id":1767,"date":"2011-07-12T08:40:02","date_gmt":"2011-07-12T06:40:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1767"},"modified":"2013-03-22T12:06:28","modified_gmt":"2013-03-22T11:06:28","slug":"il-licenziamento-del-dirigente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/07\/il-licenziamento-del-dirigente\/","title":{"rendered":"Il licenziamento del dirigente"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1768\" title=\"Il licenziamento del dirigente\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/licenziamento.jpg\" width=\"206\" height=\"206\" \/>Con la sentenza n. 14713 del 5 luglio 2011, la Corte di Cassazione ha confermato l\u2019applicabilit\u00e0 delle garanzie previste dall\u2019art. 7 della L. 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori) al licenziamento del dirigente.<\/strong> Si stabilisce, in pratica, che le previsioni relative agli obblighi per il datore di lavoro circa le modalit\u00e0 di contestazione al dipendente dei fatti meritevoli di provvedimenti disciplinari e l\u2019adozione di questi ultimi, possono essere applicate anche ai dirigenti. \u00c8 tuttavia necessario tenere conto della differenza tra dirigente propriamente detto e \u201cdirigente meramente convenzionale\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in oggetto, il giudice di merito aveva dichiarata l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento intimato a un dipendente con la qualifica di dirigente amministrativo, per violazione dell\u2019art. 7 della L. 300\/1970, con conseguente reintegrazione del lavoratore in azienda, ai sensi adell\u2019art.18 della medesima legge. I giudici di merito erano pervenuti a questa conclusione perch\u00e9 ritenevano che il lavoratore licenziato non rivestisse all\u2019interno dell\u2019azienda la qualit\u00e0 di dirigente apicale, bens\u00ec quella di dirigente meramente convenzionale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In conclusione, \u00e8 necessario verificare se si \u00e8 in presenza di un dirigente o di uno pseudo-dirigente. Nel primo caso, si applicheranno le garanzie procedurali previste dall\u2019art. 7 della L. 300\/1970, primi tre commi, mentre le conseguenze in caso di violazione di tali garanzie saranno differenziate in base al trattamento previsto dalla contrattazione collettiva. Nel secondo caso, si applicheranno le garanzie procedurali previste sempre dal citato art. 7, primi tre commi, ma le conseguenze sanzionatorie saranno quelle previste per qualsiasi lavoratore subordinato, con le conseguenze previste dall\u2019art. 18 della stessa legge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la sentenza n. 14713 del 5 luglio 2011, la Corte di Cassazione ha confermato l\u2019applicabilit\u00e0 delle garanzie previste dall\u2019art. 7 della L. 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori) al licenziamento del dirigente. 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