{"id":1641,"date":"2011-07-01T08:20:19","date_gmt":"2011-07-01T06:20:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1641"},"modified":"2014-01-10T16:07:41","modified_gmt":"2014-01-10T15:07:41","slug":"lavoro-sommerso-la-maxisanzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/07\/lavoro-sommerso-la-maxisanzione\/","title":{"rendered":"Lavoro sommerso e maxisanzione"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1642\" title=\"Lavoro sommerso\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/06\/lavoro-sommerso-300x224.jpg\" width=\"240\" height=\"179\" \/><\/strong><strong>Con la circolare n. 36\/2011, l\u2019INAIL ha fornito indicazioni in ordine alle misure contro l\u2019utilizzo di manodopera irregolare. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La circolare si sofferma sui presupposti per l\u2019individuazione del lavoro sommerso e, in particolare, sull\u2019applicazione della maxisanzione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La scelta di <strong>circoscrivere l\u2019applicabilit\u00e0 della sanzione ai soli lavoratori subordinati, impiegati in assenza di preventiva comunicazione di assunzione al Centro per l\u2019impiego<\/strong>, rappresenta uno degli aspetti di maggiore novit\u00e0 rispetto alla disciplina previgente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Viene ribadito il principio che l\u2019applicazione della sanzione presuppone la dimostrazione, da parte del personale ispettivo, che il rapporto di lavoro si sia concretamente sviluppato con le caratteristiche del lavoro subordinato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Altre precisazioni importanti riguardano l\u2019inapplicabilit\u00e0 della sanzione al datore di lavoro che si ravveda prima dell\u2019accesso ispettivo. <\/strong>Si conferma che, ove non sia scaduto il termine per il primo adempimento contributivo, il datore di lavoro che non abbia effettuato la comunicazione preventiva pu\u00f2 andare esente dalla sanzione con la semplice comunicazione al Centro per l\u2019impiego da cui risulti la data di effettivo inizio del rapporto di lavoro; dopo la scadenza del suddetto termine, invece, \u00e8 necessario che il datore di lavoro abbia denunciato spontaneamente la propria situazione debitoria entro 12 mesi dalla scadenza del termine per il pagamento dei contributi o premi, abbia effettuato la comunicazione al Centro per l\u2019impiego con l\u2019indicazione della data di effettiva instaurazione del rapporto di lavoro e provveduto, altres\u00ec, al pagamento dei contributi e dei premi dovuti, nonch\u00e9 delle relative sanzioni civili, entro 30 giorni dalla denuncia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Riguardo gli organi che possono irrogare la sanzione, la circolare precisa che sono competenti tutti gli organi di vigilanza che effettuano accertamenti in materia di lavoro, fisco e previdenza<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la circolare n. 36\/2011, l\u2019INAIL ha fornito indicazioni in ordine alle misure contro l\u2019utilizzo di manodopera irregolare. 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