{"id":1588,"date":"2011-06-08T08:05:50","date_gmt":"2011-06-08T06:05:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1588"},"modified":"2013-03-22T12:09:16","modified_gmt":"2013-03-22T11:09:16","slug":"il-trasferimento-dazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/06\/il-trasferimento-dazienda\/","title":{"rendered":"Il trasferimento d&#8217;azienda e il lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1599\" title=\"Il trasferimento d'azienda e il lavoro\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/06\/Diritto.jpg\" width=\"182\" height=\"178\" \/>Il lavoratore che agisce in giudizio per richiedere l\u2019applicabilit\u00e0 dell\u2019art. 2112 del c.c., relativo al trasferimento d\u2019azienda, per il mantenimento della continuit\u00e0 del rapporto di lavoro, deve dimostrare l\u2019esistenza di una continuit\u00e0 aziendale e la verificazione dell\u2019effetto essenziale del trasferimento d\u2019azienda.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo \u00e8 quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza 11763 del 27 maggio 2011.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in questione, un lavoratore agiva in giudizio esponendo di essere stato assunto da diverse imprese succedutesi nell\u2019attivit\u00e0 di gestione del servizio di nettezza urbana in un Comune del Mezzogiorno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il datore di lavoro, in qualit\u00e0 di contro ricorrente, eccepiva il fatto che non era ipotizzabile alcuna continuit\u00e0 aziendale con l\u2019attivit\u00e0 della ditta appaltatrice precedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentenza dei giudici della Corte d\u2019appello respinge il ricorso del lavoratore, osservando, preliminarmente, che la questione della applicabilit\u00e0 dell\u2019art. 2112 c.c. non doveva neppure essere affrontata, in quanto nel ricorso introduttivo, nulla era stato dedotto circa una pretesa successione della societ\u00e0 medesima nel rapporto di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In ogni caso, si osservava che il datore era subentrato a seguito di una stipula di un nuovo contratto di lavoro, sicch\u00e9 doveva ritenersi esclusa una cessione d\u2019azienda ex art. 2112 c.c., con successione nei rapporti, mentre in realt\u00e0 si era verificato un mero subentro di un\u2019azienda ad un\u2019altra nella gestione del servizio di nettezza urbana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per i giudici della Cassazione, il trasferimento d\u2019azienda, cos\u00ec come disciplinato dall\u2019art. 2112 c.c., \u00e8 un fenomeno che ha una sua specifica caratterizzazione sia quanto ad elementi costitutivi, sia quanto ad effetti, consistenti questi ultimi innanzitutto nella continuit\u00e0 dei rapporti di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, per provare l\u2019applicabilit\u00e0 dell\u2019art. 2112 c.c., \u00e8 necessario esporre gli elementi del trasferimento d\u2019azienda in senso proprio oppure di quelle vicende che secondo la giurisprudenza, comportino comunque una valutazione di continuit\u00e0 aziendale, e dall\u2019altro postuli la verificazione dell\u2019effetto essenziale del trasferimento d\u2019azienda che \u00e8 rappresentato dalla continuit\u00e0 del rapporto di lavoro, il quale a sua volta \u00e8 alla base della garanzia della salvaguardia della posizione del lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il lavoratore che agisce in giudizio per richiedere l\u2019applicabilit\u00e0 dell\u2019art. 2112 del c.c., relativo al trasferimento d\u2019azienda, per il mantenimento della continuit\u00e0 del rapporto di lavoro, deve dimostrare l\u2019esistenza di una continuit\u00e0 aziendale e la verificazione dell\u2019effetto essenziale del trasferimento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[2,3,4,6,7,8,10,12,13,14,15,16],"class_list":["post-1588","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diritto-del-lavoro","tag-banca-dati-curriculum","tag-cercare-lavoro","tag-cerco-lavoro","tag-gestione-risorse-umane","tag-lavoro","tag-mercato-del-lavoro-2","tag-mondo-del-lavoro-2","tag-ricerca-personale","tag-selezione-del-personale","tag-trova-lavoro","tag-trovare-lavoro","tag-trovo-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1588"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2886,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1588\/revisions\/2886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}