{"id":1581,"date":"2011-06-24T08:48:35","date_gmt":"2011-06-24T06:48:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1581"},"modified":"2014-01-10T16:08:47","modified_gmt":"2014-01-10T15:08:47","slug":"part-time-necessaria-la-forma-scritta-per-la-contribuzione-ridotta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/06\/part-time-necessaria-la-forma-scritta-per-la-contribuzione-ridotta\/","title":{"rendered":"Part time: necessaria forma scritta"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1583\" title=\"Part time\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/06\/Sanzioni-disciplinari2.jpg\" width=\"210\" height=\"158\" \/>Il contratto part time \u00e8 valido anche se stipulato verbalmente, con la precisazione, che ai fini dell\u2019accesso ad una contribuzione previdenziale ridotta \u00e8 richiesta comunque la forma scritta.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo \u00e8 la decisione espressa dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 11584 del 26 maggio 2011.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A seguito delle disposizioni normative seguite alla L. n. 863\/84, la forma scritta del contratto a tempo parziale \u00e8 richiesta ai fini della prova, come espresso agli artt. 2 e 8 del DLgs. n. 61\/2000; la mancanza di forma scritta non determina la nullit\u00e0 del contratto, ma fa presumere la sussistenza di un rapporto di lavoro tempo pieno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in oggetto, l\u2019INPS era ricorsa in Cassazione contro la sentenza dei giudici di merito che annullava le cartelle esattoriali emesse nei confronti di un datore di lavoro che aveva assunto alle sue dipendenze, un lavoratore a part time, ma senza contratto in forma scritta e versando la relativa minore contribuzione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In sostanza, l\u2019INPS aveva richiesto all\u2019azienda la maggior contribuzione calcolata sul tempo pieno in quanto, ai sensi del DL 726\/1984 (convertito nella L. 863\/84) il contratto di lavoro a tempo parziale doveva essere stipulato in forma scritta ai fini della validit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per i giudici della Corte di Cassazione, il ricorso dell\u2019INPS risulta fondato in virt\u00f9 di un consolidato indirizzo giurisprudenziale costituito, in particolare, dalle sentenze: Cass. n. 12269\/2004, Cass. n. 11011\/2008 e Cass. n. 52\/2009.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per i giudici della Cassazione, ai sensi del richiamato orientamento giurisprudenziale, il contratto a tempo parziale, prima dell\u2019entrata in vigore della L. 863\/84, era valido anche se intervenuto oralmente, ed il principio era rimasto intatto anche a seguito dell\u2019entrata in vigore di tale legge, ma precisando che ai fini dell\u2019ottenimento del regime contributivo ridotto, si richiedeva il requisito della forma scritta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il contratto part time \u00e8 valido anche se stipulato verbalmente, con la precisazione, che ai fini dell\u2019accesso ad una contribuzione previdenziale ridotta \u00e8 richiesta comunque la forma scritta. 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