{"id":152,"date":"2011-03-21T10:16:24","date_gmt":"2011-03-21T10:16:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=152"},"modified":"2013-03-22T12:12:54","modified_gmt":"2013-03-22T11:12:54","slug":"il-contratto-a-chiamata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/03\/il-contratto-a-chiamata\/","title":{"rendered":"Il contratto a chiamata"},"content":{"rendered":"

\"\"Il contratto di lavoro a chiamata o intermittente (job on call)<\/strong> \u00e8 il contratto con il quale il lavoratore pone la propria energia lavorativa a disposizione del datore di lavoro che la utilizzer\u00e0 in modo discontinuo o intermittente<\/strong>.<\/p>\n

Il lavoro intermittente \u00e8 disciplinato dagli articoli 33-40 del D. Lgs. 276\/03 e successive modificazioni.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Il contratto di lavoro intermittente pu\u00f2 essere concluso per:<\/strong>
\na) lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi nazionali o territoriali;
\nb) per prestazioni rese da soggetti in stato di disoccupazione con meno di 25 anni di et\u00e0 ovvero da lavoratori con pi\u00f9 di 45 anni di et\u00e0 che siano stati espulsi dal ciclo produttivo o siano iscritti alle liste di mobilit\u00e0 e di collocamento;
\nc) prestazioni da rendersi nell\u2019arco del fine settimana, delle vacanze natalizie, delle vacanze pasquali e delle ferie estive.<\/p>\n

Il ricorso al lavoro intermittente \u00e8 vietato:<\/strong>
\na) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
\nb) salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unit\u00e0 produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente
\nc) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell\u2019articolo 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni.<\/p>\n

Contenuto e forma del contratto<\/strong>
\n– Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata pu\u00f2 essere stipulato sia a tempo indeterminato che a tempo determinato.
\n– Il contratto di lavoro intermittente richiede, ai fini della prova, la forma scritta.
\n– Il contratto di lavoro intermittente pu\u00f2 essere concluso senza la previsione dell\u2019obbligo, da parte del lavoratore, di rispondere alla chiamata del datore di lavoro o, viceversa, con la previsione dell\u2019obbligo di risposta alla chiamata<\/strong>. In quest\u2019ultimo caso il lavoratore ha diritto alla percezione di un\u2019indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0<\/strong> per i cosiddetti periodi di attesa.
\nNel caso di rifiuto ingiustificato di risposta, ove nel contratto ne sia stata prevista l\u2019obbligatoriet\u00e0, alla chiamata del datore di lavoro, oltre alla risoluzione del contratto e al risarcimento del danno eventualmente provocato con l\u2019inadempimento, il lavoratore \u00e8 tenuto alla restituzione della quota di indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 riferita al periodo successivo all\u2019ingiustificato rifiuto.
\n– Il datore di lavoro deve manifestare espressamente al lavoratore la chiamata con almeno\u00a0un giorno lavorativo di preavviso.<\/p>\n

Trattamento economico e normativo<\/strong>
\nIl lavoratore intermittente ha diritto ad un trattamento economico, in proporzione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, non inferiore a quello previsto per gli altri lavoratori dipendenti di pari livello ed analoghe mansioni.
\nDurante i periodi di non lavoro (cosiddetta attesa) il lavoratore intermittente non matura alcun trattamento economico, salvo l\u2019indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 se prevista, n\u00e9 alcun diritto tipico dei lavoratori dipendenti.
\nL\u2019ammontare dell\u2019indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0, stabilita dai contratti collettivi, non pu\u00f2 essere inferiore al 20% della retribuzione prevista dal contratto collettivo applicato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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