{"id":1510,"date":"2012-06-01T08:43:26","date_gmt":"2012-06-01T06:43:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1510"},"modified":"2013-03-22T11:50:27","modified_gmt":"2013-03-22T10:50:27","slug":"il-cellulare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2012\/06\/il-cellulare-aziendale\/","title":{"rendered":"Il cellulare aziendale"},"content":{"rendered":"

\"\"Secondo i risultati di un\u2019indagine dalla WorldatWork realizzata negli USA, sono sempre di pi\u00f9 gli impiegati che manifestano insofferenza verso l\u2019atteggiamento delle imprese che quando consegnano il cellulare, quasi mai ne definiscono i confini d\u2019uso tendendo a straripare senza limiti.<\/p>\n

Sono in molti, oramai, a sostenere che \u00e8 meglio restare pi\u00f9 ore al lavoro che dovere tenere sempre acceso il cellulare aziendale.<\/strong><\/p>\n

Lo studio ha analizzato i comportamenti e le opinioni di un campione di 627 lavoratori. Circa tre quarti delle persone non spengono mai il telefono aziendale. Il 42 per cento dei lavoratori \u00e8 convinto che la consegna del cellulare aziendale voglia dire che si debba essere sempre reperibile, perch\u00e9 quasi mai viene definito il modo e l\u2019orario d\u2019uso.<\/p>\n

D\u2019altronde, quella del cellulare \u00e8 una specie di trappola cui \u00e8 difficilissimo sfuggire. Molti ritengono che non si possa rifiutare l\u2019offerta di un cellulare aziendale senza correre il rischio di essere penalizzati sul posto di lavoro o mettere a rischio un\u2019eventuale promozione.<\/p>\n

E\u2019 molto importante, concludono gli autori dell\u2019indagine, che le aziende che vogliono favorire veramente l\u2019equilibrio tra vita privata e vita professionale, diano un messaggio chiaro di come e quanto la tecnologia debba essere usata al di fuori dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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