{"id":1486,"date":"2011-06-05T08:59:49","date_gmt":"2011-06-05T06:59:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1486"},"modified":"2013-03-22T12:09:21","modified_gmt":"2013-03-22T11:09:21","slug":"licenziamento-lobbligo-del-repechage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/06\/licenziamento-lobbligo-del-repechage\/","title":{"rendered":"Licenziamento: l’obbligo del repechage"},"content":{"rendered":"

\"\"Secondo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con sentenza n. 11356\/2011, in caso di licenziamento di un lavoratore per giustificato motivo oggettivo, riconducibile a ragioni produttive e organizzative dell\u2019impresa, l\u2019obbligo del datore di lavoro di dimostrare l\u2019impossibilit\u00e0 di poterlo adibire ad altro ruolo in azienda non si considera assolto solo perch\u00e9 nel reparto di possibile destinazione non sono state effettuate nuove assunzioni.<\/p>\n

Si tratta del cosiddetto \u201cobbligo di repechage\u201d, in ragione del quale il datore di lavoro deve dimostrare l\u2019impossibilit\u00e0 di poter ricollocare il lavoratore licenziato \u2013 ai sensi della L. 604\/1966 \u2013 nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione aziendale, adibendolo comunque a mansioni equivalenti.<\/strong><\/p>\n

In particolare, il lavoratore contestava il fatto che i giudici di merito, pur avendo riconosciuto la disponibilit\u00e0 ad essere impiegato in tutto il ramo tecnico o nell\u2019ufficio industrializzato del prodotto, avessero finito poi per ritenere sussistente la prova dell\u2019impossibilit\u00e0 del repechage per la sola circostanza che nessun lavoratore era stato assunto dal datore di lavoro in quel reparto, tanto pi\u00f9 con il suo inquadramento. Per il ricorrente, la mancata assunzione di altri lavoratori nel reparto indicato non dimostra affatto che egli non potesse essere adibito ad altro ruolo in tutto il ramo tecnico, come dichiarato in udienza, il che evidenzierebbe una carenza di indagine costituente un vizio motivazionale.<\/p>\n

Per i giudici della Corte di Cassazione il motivo \u00e8 fondato poich\u00e9 il convincimento del giudice d\u2019appello, in ordine al raggiungimento della prova circa l\u2019assolvimento dell\u2019obbligo di repechage da parte della societ\u00e0, si fonda su un dato che potrebbe essere occasionale o, in ipotesi, addirittura voluto, pertanto non si pu\u00f2 avere conoscenza del reale impegno profuso dal datore di lavoro nell\u2019assolvimento del predetto obbligo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Secondo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con sentenza n. 11356\/2011, in caso di licenziamento di un lavoratore per giustificato motivo oggettivo, riconducibile a ragioni produttive e organizzative dell\u2019impresa, l\u2019obbligo del datore di lavoro di dimostrare l\u2019impossibilit\u00e0 di poterlo adibire […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[2,3,4,6,7,8,10,12,13,14,15,16],"class_list":["post-1486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diritto-del-lavoro","tag-banca-dati-curriculum","tag-cercare-lavoro","tag-cerco-lavoro","tag-gestione-risorse-umane","tag-lavoro","tag-mercato-del-lavoro-2","tag-mondo-del-lavoro-2","tag-ricerca-personale","tag-selezione-del-personale","tag-trova-lavoro","tag-trovare-lavoro","tag-trovo-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1486"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2887,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1486\/revisions\/2887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}