{"id":1275,"date":"2018-12-10T11:11:36","date_gmt":"2018-12-10T10:11:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1275"},"modified":"2018-12-19T14:41:17","modified_gmt":"2018-12-19T13:41:17","slug":"i-test-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2018\/12\/i-test-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"I test sul lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\nInizialmente utilizzati all\u2019interno delle grandi aziende per ricoprire i profili di maggiore responsabilit\u00e0,<strong> i test della personalit\u00e0 si stanno diffondendo anche per la selezione del personale nelle piccole e medie aziende e per i ruoli impiegatizi<\/strong>. Questo perch\u00e9 i test sono strumenti che consentono di fornire, attraverso la somministrazione di un numero variabile di domande, indicazioni utili per la valutazione di un candidato e che difficilmente potrebbero emergere durante un semplice colloquio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una delle attitudini pi\u00f9 studiate e che d\u00e0 risultati pi\u00f9 sicuri \u00e8 la capacit\u00e0 di creare relazioni, quello che viene chiamato l\u2019orientamento dell\u2019estroversione\/introversione. Altre informazioni importanti sono la capacit\u00e0 di gestire lo stress, la capacit\u00e0 di lavorare in autonomia o in gruppo, la gradevolezza nel rapportarsi con gli altri, la precisione e l\u2019attenzione ai dettagli, la creativit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tra i test pi\u00f9 utilizzati troviamo:<\/strong><br \/>\n&#8211; Il <strong>Big Five Questionnaire<\/strong> (analizza estroversione, gradevolezza, coscienziosit\u00e0, stabilit\u00e0 emotiva e apertura mentale);<br \/>\n&#8211; l\u2019<strong>MBTI o 16PF<\/strong> (che permette allo psicologo di realizzare un vero inventario della personalit\u00e0 del candidato ed \u00e8 strutturato su sedici tipi psicologici);<br \/>\n&#8211; il <strong>15FQ+ <\/strong>(che consente di raccogliere informazioni che vanno dalla capacit\u00e0 di leadership, al modo di rapportarsi con i superiori, al ruolo assunto all\u2019interno del gruppo, alla fiducia nelle proprie capacit\u00e0, fino allo stile di vendita e alla capacit\u00e0 di persuasione).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I tempi richiesti per la somministrazione di un test variano, di norma, da 30 minuti sino ad un ora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La regola da seguire quando ci si sottopone a un test \u00e8 di <strong>rispondere come ci si sente veramente<\/strong>, senza pensare a quale sia la risposta migliore da dare per ben figurare, perch\u00e9 sono costruiti per segnalare quando una persona cerca di mettersi in luce non rispondendo sinceramente. <strong><a title=\"Fai il test di BancaCV\" href=\"http:\/\/www.bancacv.it\/test.php\" target=\"_blank\">Fai il test di BancaCV.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inizialmente utilizzati all\u2019interno delle grandi aziende per ricoprire i profili di maggiore responsabilit\u00e0, i test della personalit\u00e0 si stanno diffondendo anche per la selezione del personale nelle piccole e medie aziende e per i ruoli impiegatizi. 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