{"id":1251,"date":"2011-05-11T08:32:35","date_gmt":"2011-05-11T06:32:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1251"},"modified":"2013-03-22T12:10:30","modified_gmt":"2013-03-22T11:10:30","slug":"il-patto-di-stabilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/05\/il-patto-di-stabilita\/","title":{"rendered":"Il patto di stabilit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1252\" title=\"Il patto di stabilit\u00e0\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/04\/contratto_lavoro.jpg\" width=\"213\" height=\"213\" \/>I patti di stabilit\u00e0 limitano la possibilit\u00e0 delle parti di recedere dal contratto di lavoro, per un periodo prefissato, in mancanza di una giusta causa.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La previsione di tali clausole \u00e8 naturalmente ammissibile quando esse sono pattuite a favore di entrambe le parti del rapporto, con evidente vantaggio anche per il lavoratore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pi\u00f9 controverso appare il giudizio sulla legittimit\u00e0 del vincolo assunto unilateralmente dal lavoratore. Secondo la Cassazione, nessun limite \u00e8 posto dalla legge all\u2019autonomia privata per quanto attiene alla facolt\u00e0 di recesso dal rapporto attribuito al lavoratore, di cui egli pu\u00f2 liberamente disporre \u201cpattuendo una garanzia di durata minima del rapporto che comporti, fuori dell\u2019ipotesi di giusta causa di recesso di cui all\u2019art. 2119 cod. civ., il risarcimento del danno a favore della parte non recedente, conseguente al mancato rispetto del periodo minimo di durata del rapporto&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come nel caso del contratto a termine,<strong> le dimissioni sono legittime soltanto per giusta causa<\/strong> cosicch\u00e9, in mancanza di tale presupposto, si configura in capo al prestatore di lavoro un illecito contrattuale che lo obbliga a risarcire il datore di lavoro. Graver\u00e0 sul datore di lavoro l\u2019onere di dimostrare l&#8217;effettiva sussistenza e l&#8217;entit\u00e0 dei danni subiti. Proprio al fine di ovviare alle evidenti difficolt\u00e0 probatorie, le parti possono predeterminare i danni attraverso la pattuizione di una penale risarcitoria a carico del contraente inadempiente. In questo caso, resta peraltro ferma la facolt\u00e0 del giudice di diminuirla in via equitativa, qualora l&#8217;obbligazione principale sia stata parzialmente eseguita o se l&#8217;ammontare della penale risulti manifestamente eccessivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I patti di stabilit\u00e0 limitano la possibilit\u00e0 delle parti di recedere dal contratto di lavoro, per un periodo prefissato, in mancanza di una giusta causa. La previsione di tali clausole \u00e8 naturalmente ammissibile quando esse sono pattuite a favore di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,19],"tags":[2,3,4,6,7,8,10,12,13,14,15,16],"class_list":["post-1251","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contratti","category-diritto-del-lavoro","tag-banca-dati-curriculum","tag-cercare-lavoro","tag-cerco-lavoro","tag-gestione-risorse-umane","tag-lavoro","tag-mercato-del-lavoro-2","tag-mondo-del-lavoro-2","tag-ricerca-personale","tag-selezione-del-personale","tag-trova-lavoro","tag-trovare-lavoro","tag-trovo-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1251"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2900,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1251\/revisions\/2900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}