{"id":1116,"date":"2011-12-19T11:56:37","date_gmt":"2011-12-19T10:56:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=1116"},"modified":"2014-01-10T16:06:11","modified_gmt":"2014-01-10T15:06:11","slug":"i-congedi-dei-papa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/12\/i-congedi-dei-papa\/","title":{"rendered":"I congedi dei pap\u00e0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1117\" title=\"I congedi dei pap\u00e0\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/04\/padre-e-figlio.jpg\" width=\"178\" height=\"182\" \/>I congedi familiari per gli uomini sono ancora poco praticati nelle imprese italiane<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo \u00e8 quanto emerge da una ricerca condotta da Adecco. A dieci anni dalla sua introduzione, quindi, il congedo per i pap\u00e0 rimane un diritto poco praticato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I pi\u00f9 attenti sono gli operai (20%) e gli impiegati (15%), mentre solo il 3% dei quadri ha fatto richiesta di permessi per accudire ai bambini e addirittura nessuna domanda \u00e8 partita dai dirigenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019indagine ha confermato, altres\u00ec, come congedi e permessi retribuiti per motivi familiari continuino a essere richiesti principalmente da donne.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Innanzitutto bisogna distinguere tra congedi di paternit\u00e0 e congedi parentali.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli uomini possono richiedere il <strong>congedo di paternit\u00e0<\/strong> dopo la nascita del figlio e fino ai tre mesi di et\u00e0 del bimbo, per un periodo coincidente con il congedo di maternit\u00e0 non fruito, in tutto o in parte, dalla madre. Questo congedo, che \u00e8 indennizzato in misura pari all\u201980% dell\u2019ultima retribuzione giornaliera, viene concesso solo in alcuni casi: morte o grave infermit\u00e0 della madre, abbandono del bambino da parte della madre, affidamento esclusivo al padre o rinuncia espressa della madre che ha diritto al congedo di maternit\u00e0 possibile nel solo caso di adozione o affidamento. In tutti questi casi, al padre sono estesi gli stessi diritti previsti per la mamma lavoratrice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il <strong>congedo parentale<\/strong> \u00e8 invece quel periodo nel quale la lavoratrice o il lavoratore dipendente possono astenersi dal lavoro. Terminato il periodo di congedo di maternit\u00e0, entrambi i genitori possono richiedere il congedo parentale per una durata massima di sei mesi durante i primi otto anni di vita del bambino. Per ottenere il congedo parentale bisogna presentare domanda sia al datore di lavoro sia all\u2019Inps. Durante il congedo parentale si ha diritto a una retribuzione pari al 30% dello stipendio per un periodo massimo complessivo di sei mesi entro i primi tre anni del bambino o entro i primi otto anni, se si percepisce un reddito annuo inferiore agli 11.395 euro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I congedi familiari per gli uomini sono ancora poco praticati nelle imprese italiane. Questo \u00e8 quanto emerge da una ricerca condotta da Adecco. A dieci anni dalla sua introduzione, quindi, il congedo per i pap\u00e0 rimane un diritto poco praticato. 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