{"id":106,"date":"2011-03-18T09:23:38","date_gmt":"2011-03-18T09:23:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bancacv.it\/blog\/?p=106"},"modified":"2013-03-22T12:13:06","modified_gmt":"2013-03-22T11:13:06","slug":"il-contratto-di-inserimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobscan.it\/index.php\/2011\/03\/il-contratto-di-inserimento\/","title":{"rendered":"Il contratto di inserimento"},"content":{"rendered":"

\"\"Il contratto di inserimento \u00e8 un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro.<\/em><\/strong><\/p>\n

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Il contratto di inserimento prende il posto del contratto di Formazione Lavoro e riguarda:<\/strong>
\n– persone di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 29 anni;
\n– disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni;
\n– disoccupati, o persone che stanno per perdere il lavoro, con pi\u00f9 di 45 anni;
\n– lavoratori che desiderino riprendere un’attivit\u00e0 lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni;
\n– donne di qualsiasi et\u00e0 che risiedono in un’area geografica con un tasso di occupazione femminile inferiore di almeno il 20% di quello maschile, o con un tasso di disoccupazione femminile sia di pi\u00f9 del 10% di quello maschile;
\n– persone affette da un grave handicap fisico, mentale, psichico.<\/p>\n

Il contratto di inserimento deve avere forma scritta<\/strong> e contenere l’indicazione precisa del progetto individuale di inserimento. La mancanza di forma scritta comporta la nullit\u00e0 del contratto e la trasformazione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato<\/p>\n

La durata pu\u00f2 essere dai 9 ai 18 mesi e arrivare ai 36 per portatori di handicap grave<\/strong>.
\nNon pu\u00f2 essere rinnovato, eventuali proroghe sono ammesse esclusivamente fino al raggiungimento del limite massimo di durata previsto.<\/p>\n

Al contratto \u00e8 affiancato un programma individuale di inserimento e almeno 16 ore di formazione teorica, per permettere al lavoratore di adeguare le sue conoscenze rispetto al ruolo che dovr\u00e0 ricoprire..<\/p>\n

Come nel caso del precedente contratto di Formazione Lavoro, il dipendente pu\u00f2 essere inquadrato fino a due livelli inferiori <\/strong>rispetto quanto previsto dal contratto collettivo per la mansione ricoperta.<\/p>\n

I contratti d\u2019inserimento possono essere stipulati a condizione che il datore abbia mantenuto in servizio almeno il 60% dei contratti di inserimento scaduti nei 18 mesi precedenti la nuova assunzione. Tale limite non \u00e8 rilevante se negli ultimi 18 mesi \u00e8 scaduto un solo contratto di inserimento.<\/p>\n

Ai contratti d\u2019inserimento stipulati con soggetti svantaggiati (quindi a tutte le categorie sopra indicate con l’eccezione relativa alla categoria dei giovani tra i 18 e 29 anni) si applicano le stesse agevolazioni contributive <\/strong>previste in precedenza per i contratti di formazione e lavoro che variano secondo la tipologia del datore e dell\u2019area territoriale.
\nPer le imprese del Mezzogiorno e per quelle artigiane le agevolazioni sono le stesse previste per gli apprendisti. Per gli altri soggetti l\u2019agevolazione varia dal 25% al 50% dei contributi ordinari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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