Per capire come muoversi quando si cerca lavoro è importante sapere quali strumenti utilizza una piccola-media impresa per cercare personale. Vale la pena sottolineare che in Italia le piccole e medie imprese impiegano circa l’80% della forza lavoro. Conoscenza diretta Il datore si chiede se tra le persone conosciute c’è qualcuno che può ricoprire il profilo […]
La finalità del selezionatore é quella di ottenere il maggior numero di informazioni sulle caratteristiche personali del candidato e sulla sua motivazione a ricoprire il ruolo proposto. Durante il colloquio vengono valutate, altresì, le competenze del candidato e la rispondenza del profilo alla posizione da ricoprire. Un candidato sovradimensionato rispetto al ruolo, come pure sottodimensionato, è infatti […]
In Europa si sta diffondendo sempre di più lo studio della calligrafia nell’ambito della selezione del personale, soprattutto nei ruoli manageriali. In tempi di crisi non si può sbagliare nella scelta delle posizioni chiave e per questo, oltre ai colloqui e ai test, si sta diffondendo l’analisi grafologica e psicologica per valutare le caratteristiche dei […]
Sette direttori del personale su dieci vanno su Internet per cercare profili e notizie sui candidati prima di decidere l’assunzione. Il dato emerge dall’indagine di Gidp, l’associazione dei direttori del personale. Quello che cercano i selezionatori sono soprattutto informazioni sulla personalità del candidato. Vogliono capire se il suo stile di vita è coerente con la […]