Il contratto part time è valido anche se stipulato verbalmente, con la precisazione, che ai fini dell’accesso ad una contribuzione previdenziale ridotta è richiesta comunque la forma scritta. Questo è la decisione espressa dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 11584 del 26 maggio 2011. A seguito delle disposizioni normative seguite alla L. n. […]